Este curso objetiva capacitar profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que desejam atualizar-se no assunto, que estão em busca de novos desafios, e desejam obter maior aprendizado sobre o tema.
- Introdução
- Recrutamento, mercado de trabalho e seleção de pessoas
- Recrutamento
- Fontes e Método de Recrutamento
- Mercado de Trabalho
- Seleção de Pessoas
- Avaliação e Controle
- Treinamento e desenvolvimento de pessoas
- O Treinamento no contexto da empresa
- Diagnóstico
- Como levantar as necessidades de treinamento
- Modelos de sistemas de treinamento
- As deficiências de treinamento
- A remuneração
- A responsabilidade da remuneração
- Sumário para um plano de política salarial
- Fases de implantação do plano de cargos e salários
- Formulários Planejamento de Recursos Humanos
Este curso é direcionado para estudantes e profissionais em busca de qualificação profissional.
Não há exigência de escolaridade ou idade mínima para participar dos Cursos. Os Cursos poderão ser feitos por pessoas de qualquer idade e grau escolar.
Para melhor aproveitamento do conteúdo, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório).
60h
O Certificado de Conclusão do Curso é válido em todo o Brasil e serve para várias finalidades:
- Extensão universitária (horas extracurriculares);
- Enriquecer o seu currículo;
- Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção;
- Avaliações para promoções internas nas empresas;
- Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
- Concursos públicos (mediante verificação do edital);
- Provas de títulos (mediante verificação do edital);
- Seleções de mestrado e doutorado;
- E diversas outras necessidades.
Este curso objetiva capacitar profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que desejam atualizar-se no assunto, que estão em busca de novos desafios, e desejam obter maior aprendizado sobre o tema.
- Orientações
- Obra de construção civil;
- Obra parcial (empreitada parcial);
- Obra total (empreitada total);
- Abertura de CEI;
- Informação necessária para abertura do CEI;
- Matrícula de obra de construção civil;
- Informação da obra;
- Contratações;
- Empregado;
- Documentação necessária para contratação;
- Documentação emitida após contrato de trabalho;
- Compensação de horas;
- Prorrogação de horas;
- Vale-transporte;
- Salário família;
- Vale- alimentação.
- Folha de pagamento
- Salário (remuneração fixa);
- Salário variável (remuneração variável);
- Horas extras;
- Adicional noturno;
- Adicional de insalubridade;
- Adicional de periculosidade;
- Adicional de estímulo;
- Descontos obrigatórios;
- INSS;
- IRRF;
- Contribuição sindical;
- Vale-transporte;
- Vale-refeição;
- Falta/perda de DSR;
- Participação de resultados.
- Encargos sociais
- FGTS;
- INSS;
- Obrigações Assessórias;
- GFIP;
- Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total;
- Obra executada por empresas em geral (não construtoras);
- Obra ou serviço executado por empreitada parcial ou subempreitada;
- Obra ou serviços executados por cooperados, contratados por intermédio de
- Cooperativa de trabalho (GFIP/SEFIP da cooperativa);
- Obra executada por pessoa física (proprietário ou dono da obra);
- Regularização da OBRA – Emissão de Certidões.
Este curso é direcionado para estudantes e profissionais em busca de qualificação profissional.
Não há exigência de escolaridade ou idade mínima para participar dos Cursos. Os Cursos poderão ser feitos por pessoas de qualquer idade e grau escolar.
Para melhor aproveitamento do conteúdo, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório).
30h
O Certificado de Conclusão do Curso é válido em todo o Brasil e serve para várias finalidades:
- Extensão universitária (horas extracurriculares);
- Enriquecer o seu currículo;
- Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção;
- Avaliações para promoções internas nas empresas;
- Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
- Concursos públicos (mediante verificação do edital);
- Provas de títulos (mediante verificação do edital);
- Seleções de mestrado e doutorado;
- E diversas outras necessidades.
Este curso objetiva capacitar profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que desejam atualizar-se no assunto, que estão em busca de novos desafios, e desejam obter maior aprendizado sobre o tema.
- Introdução
- Funções do departamento de pessoal
- Empregado e empregador
- Processos de recrutamento e seleção
- Documentação necessária para admissão de empregados
- Exame médico
- Registro na empresa
- Outras formas de contratação
- Exigências legais
- Jornada normal / legal de trabalho
- Salários
- Férias
- Décimo terceiro salário
- Aviso prévio
- INSS
- FGTS
- Benefícios da previdência social
- Rescisão contratual
- Seguro desemprego
- Manual de sistema de folha de pagamento
Este curso é direcionado para estudantes e profissionais em busca de qualificação profissional.
Não há exigência de escolaridade ou idade mínima para participar dos Cursos. Os Cursos poderão ser feitos por pessoas de qualquer idade e grau escolar.
Para melhor aproveitamento do conteúdo, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório).
60h
O Certificado de Conclusão do Curso é válido em todo o Brasil e serve para várias finalidades:
- Extensão universitária (horas extracurriculares);
- Enriquecer o seu currículo;
- Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção;
- Avaliações para promoções internas nas empresas;
- Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
- Concursos públicos (mediante verificação do edital);
- Provas de títulos (mediante verificação do edital);
- Seleções de mestrado e doutorado;
- E diversas outras necessidades.
Este curso objetiva capacitar profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que desejam atualizar-se no assunto, que estão em busca de novos desafios, e desejam obter maior aprendizado sobre o tema.
- O Papel do Empreendedor
- Relacionamento Interpessoal no Trabalho
- Perfil Profissional
- Ética Profissional
- Departamento Pessoal
- Diversos Tipos de Documentos
- Técnicas de Arquivo
- Técnicas de Telemarketing
Este curso é direcionado para estudantes e profissionais em busca de qualificação profissional.
Não há exigência de escolaridade ou idade mínima para participar dos Cursos. Os Cursos poderão ser feitos por pessoas de qualquer idade e grau escolar.
Para melhor aproveitamento do conteúdo, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório).
25h
O Certificado de Conclusão do Curso é válido em todo o Brasil e serve para várias finalidades:
- Extensão universitária (horas extracurriculares);
- Enriquecer o seu currículo;
- Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção;
- Avaliações para promoções internas nas empresas;
- Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
- Concursos públicos (mediante verificação do edital);
- Provas de títulos (mediante verificação do edital);
- Seleções de mestrado e doutorado;
- E diversas outras necessidades.
Este curso objetiva capacitar profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que desejam atualizar-se no assunto, que estão em busca de novos desafios, e desejam obter maior aprendizado sobre o tema.
- O que é assédio moral no trabalho
- O que não é assédio moral no trabalho
- Formas de reconhecer o assédio moral no trabalho
- Principais consequências
- Como agir e denunciar
- Legislação nacional sobre o assédio
- Um pouco mais sobre o assédio
Este curso é direcionado para estudantes e profissionais em busca de qualificação profissional.
Não há exigência de escolaridade ou idade mínima para participar dos Cursos. Os Cursos poderão ser feitos por pessoas de qualquer idade e grau escolar.
Para melhor aproveitamento do conteúdo, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório).
20h
O Certificado de Conclusão do Curso é válido em todo o Brasil e serve para várias finalidades:
- Extensão universitária (horas extracurriculares);
- Enriquecer o seu currículo;
- Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção;
- Avaliações para promoções internas nas empresas;
- Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
- Concursos públicos (mediante verificação do edital);
- Provas de títulos (mediante verificação do edital);
- Seleções de mestrado e doutorado;
- E diversas outras necessidades.
Fornecer uma visão do que é conflito, como ele se forma e como torna-lo positivos nas tomadas de decisões;
Compreender o que é gestão de conflitos, análise de situações conflitantes, bem como medir o clima organizacional e traçar estratégias de resolução dos conflitos;
1. Introdução - O que são conflitos?
1.1. O que é Gestão de Conflitos?
Módulo II
2. Cultura Organizacional: Conceitos
2.1. Dimensões, níveis e classificações da cultura organizacional
2.2. Clima Organizacional
2.3. Gestão da cultura organizacional
2.4. Gestão do clima organizacional
Módulo III
3. Análise de situações potencialmente conflitiva
3.1 Análise da situação conflitiva
3.2. Resultados da situação conflitiva
Módulo VI
4. Estratégias para a resolução de conflitos
4.1. O sistema de comunicação interpessoal
4.2. Estilos Comportamentais
Todos os cursos da SIC tem um caráter livre e de aperfeiçoamento profissional para quem deseja ampliar seus conhecimentos e enriquecer ainda mais o seu currículo. Dessa forma ele não exige nenhum tipo de pré-requisito para que
qualquer pessoa se matricule.
Para melhor aproveitamento do conteúdo, sugere-se ter Ensino Médio completo (não obrigatório).
40h
Público Pessoa Física
Ao final deste curso, esperamos que o profissional compreenda o que é gestão de conflitos, como ele se forma e como torna-lo positivos nas tomadas de decisões, de modo a minimizar e solucionar os
conflitos nas relações corporativas usando estratégias e mantendo um clima organizacional produtivo.
Público Pessoa Jurídica
Acreditamos que capital intelectual é o recurso mais valioso na empresa, pois, por
meio desse, todos os processos da empresa se tornam eficiente e eficazes tornando a empresa mais preparada e competitiva em seu mercado de atuação.
